21世纪世界各国经济飞速发展，伴随着科技的进步，社会分工越来越专业化，相应地，商品和服务的科技含量也在逐步提高，这必然导致经济贸易的纷繁复杂。由于专业的限制，自身知识、技能的不足，每个社会成员不可能事必躬亲。为了提高自己的生产效率，扩大企业的经营范围，获取最大利润，增强企业竞争力，必然要雇佣他人来完成一定工作，雇佣关系便由此应运而生。随着社会经济的发展，雇佣关系当事人增多，雇佣关系更加复杂，矛盾的产生便不可避免，由此产生诸多法律问题。雇员执行职务过程中侵害第三人权益责任如何承担便是一个备受关注的问题。“替代责任”这个雇员侵权的核心焦点便是争议之所在。我国侵权责任法对雇主替代责任制度虽有所规定，但尚存在不少问题，致使司法实践中难以准确把握。对雇主替代责任制度的理论基础、构成要件、责任的承担机制等进行研究，具有重要的理论和现实意义。文章主要通过案例分析的方法，以我国《侵权责任法》为根据，从四个方面对我国雇主替代责任制度进行了较为充分的探讨与分析。本文由序言、摘要、正文和结语组成，正文主要内容为：第一章，雇主替代责任的现实案例及理论基础，通过对真实案例的分析引出替代责任适用的不同观点。雇主承担替代责任的立法根据，理论基础及经济价值。雇主是替代责任的最佳承担者。替代责任承担的前提是雇佣关系的存在，本文对雇佣关系的界定也进行了必要的探讨。第二章，雇主替代责任的构成要件，雇佣关系确认后替代责任的成立还需哪些要素，理论界观点不一，有必要进行探讨。替代责任的归责原则学者争议较大，笔者对主流观点予以论证，通过案例阐明了其在司法实践中的重要意义。第三章，雇主替代责任的完善思考，对我国的立法现状予以分析，讨论立法不充分之处以及未来立法的建议。为雇主替代责任的完善和发展做好铺垫。