近年来,国内企业竞争日趋激烈,人力资源作为企业竞争力的核心资源之一,强化人力资源管理、提升人力资源管理效率成为企业的必然选择。高效率、高水平的人力资源管理,有利于提高整个企业的管理水平,有利于提高企业的竞争力。另外一方面,计算机技术、信息通信技术等信息化手段持续发展和成熟,为人力资源管理提供了有力的支撑和保障,在人力资源管理过程中应用信息系统技术,建立完善的人力资源管理系统有助于提高人力资源管理工作效率,改善人力资源管理服务质量。目前,国内各大企业都在积极推进人力资源管理信息系统工程的建立,并且大部分企业都建立了不同规模的人力资源管理系统,实现了包括员工信息管理、员工档案管理等管理基础功能。但是现有的人力资源管理系统在员工自助服务功能、薪酬管理以及系统接口方面功能偏弱、使用明显不方便,难以满足企业精细化管理的需要,需要进一步完善员工自助服务功能、薪酬管理功能和接口功能,进一步和深化企业人力资源管理和人力资源信息化系统建设。论文结合企业人力资源管理需求以及人力资源管理系统现状,分析现有人力资源管理系统存在的主要不足,提出人力资源管理系统功能和非功能需求。在此基础上,提出系统设计目标及原则、技术架构、功能模块以及系统数据库设计,完成系统总体设计。基于人力资源管理系统总体设计,设计实现基于.NET技术的人力资源管理系统核心功能,主要包括员工自助服务功能、薪酬管理以及系统接口三项核心功能,实现系统各功能模块流程设计、具体实现过程以及部分核心代码及截图。在系统测试部分,侧重对人力资源管理系统核心功能、系统体验感知功能进行测试,基于系统测试对人力资源管理系统设计进行进一步的优化和完善。论文面向企业实际管理需要设计实现基于.NET架构的人力资源管理系统,强化员工自助服务、薪酬管理以及系统外部接口功能,实现人力资源管理信息系统与财务管理信息系统的集成,有助于企业提高人力资源管理工作效率和服务水平,提高企业人力资源工作的竞争力,为企业人力资源管理提供参考和借鉴。