改革开放以来，中国经济发展取得了举世瞩目的成就，居民生活水平显著提高，伴随着经济的高速增长，地区间工资收入不平等问题逐步成为当代中国社会无法回避的现实。据资料显示，东部沿海地区的经济增长速度和产业集中度均明显高于中、西部内陆地区，直接导致了中国地区间工资差距呈现持续扩大的现象。若是差距继续持续，势必影响到经济的健康有序发展，同时还可能引发社会稳定问题。因此，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，必须充分认识和全面把握地区工资不平等的重要性。近年来，国内许多学者对这一问题展开了有益的探索，并取得了不少成果。但是，以新经济地理学研究方法为指导，吸收和借鉴传统劳动经济学理论中的合理成分，从区域产业层面对我国工资差距问题的系统研究并不多见。因此，本文的研究对我国工资结构的调整与优化，缓解效率与公平之间的矛盾都有着重要的意义。本文着眼于市场潜力、产业外部性和城市外部性三方面来考察现阶段中国地区工资差距的变化趋势，并通过控制人力资本和外商投资变量，进一步解释二者对工资差异的影响。不仅为解释中国东、中西部地区工资差异提供了新的实证依据，而且为新经济地理理论对解释中国现实的有效性提供了检验依据。本文共分六章。(1)说明本文研究的目的及其现实意义；同时，对本文中的关键概念进行界定和分析；最后给出了本文的研究思路、逻辑框架和创新点。(2)回顾了目前对工资结构差异问题的研究文献，这一部分包括四方面的内容：分别是劳动经济学、新制度经济学、新古典经济学和新经济地理学的观点，最后对相关理论进行了总结和评论。(3)运用变异系数、基尼系数和泰尔指数法分析了中国当前工资结构差异的现状。这一部分包括三方面的内容：一是衡量指标的解释；二是中国地区工资差距现状分析；三是中国行业工资差距现状分析。(4)首先从宏观层次构建了工资结构系统循环图；其次，分别对图中衍生的五大要素对工资结构的影响进行单个因素考察，得出有关结论。(5)在前一章理论分析的基础上，运用空间工资结构理论，对中国工资结构差异进行实证分析。在该章中，运用1997-2004年省级面板数据对市场潜力、产业外部性和城市外部性进行估计，并对人力资本投资和外商投资对中国工资结构的作用进行了定量研究，最后得出相关结论。(6)结合理论分析与实证分析结论，针对缩小中国工资结构差距提出相应的措施和建议。