为了武汉城市圈两型社会建设的阶段性和总体目标顺利完成，并对环境友好型社会的内涵进行有益的拓展，本文运用问卷调查法，定性与定量结合等方法，首次对武汉城市圈两型社会的人才创业环境进行了研究。 首先，对人才创业环境的相关理论，人才学、创业理论和创业环境理论进行了研究，认为人才是指在一定社会环境条件下能以其创造性劳动对社会发展和人类进步做出较大贡献的人。人才进行创业是实现创新的过程，而创新是创业的本质和手段。人才进行创业只有在一定的环境条件下才能成功，否则只是徒劳。 其次，对武汉城市圈的总体现状进行了分析，说明了其对人才的渴求，并对城市圈人才队伍建设现状与特点进行了客观的归纳和总结，包括人才的分布状况，人才队伍建设的不足等。 再次，构建了武汉城市圈两型社会人才创业环境的评价指标体系和评价模型，认为创业环境应由自然环境、经济环境、法律政策环境、融资环境、智力环境、社会服务环境六大部分构成，每一大部分后面又由更具体的指标构成，并构建了层次分析模型和模糊综合评价模型。 最后，对武汉城市圈两型社会建设的人才创业环境做了实证分析，并依据人才创业环境的综合评价结果，对武汉城市圈两型社会建设的人才创业环境改善提出相应的对策与建议。 基于武汉城市圈两型社会建设的人才创业环境研究，不仅能对建设环境友好型社会的内涵进行良好的拓展和补充，对两型社会的建设起到促进作用，而且对国际金融危机形式下的武汉城市圈内的充分就业、全民创业、自主创新、人才共享共建、经济稳健增长、资源有效利用、可持续发展战略等的实现有着重大的现实意义。