【摘 要】
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21世纪是网络化与企业信息化同时并存的时期,面对信息化和知识普及化的特点,人力资源是企业经营发展的核心资源,成为企业发展的关键因素,企业的人力资源管理者只有逐渐转变观念,通过积极的认识这种竞争的优势和劣势,并应用到企业人力资源管理之中,才能不断的适应社会的发展模式,积极的促进企业的人力资源管理的发展,最终在社会和市场中赢得有利机会。因此,企业必须充分做好人力资源的管理,开发人力资源,为企业的管理及
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21世纪是网络化与企业信息化同时并存的时期,面对信息化和知识普及化的特点,人力资源是企业经营发展的核心资源,成为企业发展的关键因素,企业的人力资源管理者只有逐渐转变观念,通过积极的认识这种竞争的优势和劣势,并应用到企业人力资源管理之中,才能不断的适应社会的发展模式,积极的促进企业的人力资源管理的发展,最终在社会和市场中赢得有利机会。因此,企业必须充分做好人力资源的管理,开发人力资源,为企业的管理及发展战略作出重要的积极贡献。论文在分析大庆油田外围企业人力资源管理现状、生产特点基础上,研究油气田企业人
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“偿二代”体系的建设在2012年正式启动,并于2015年2月份,正式发布具体内容并进入实施过渡期。2016年1季度起,“偿二代”监管体系正式实施。该项监管规则的出台,意味着我国保险监管将从“规模导向”向“风险导向”转变。2012年保险资金运用市场化改革,监管方式转向“放开前端,关注后端”,这极大地激发了保险公司资金投资的创新活动与发展潜力。目前,各家寿险公司纷纷扩大自身投资渠道,选择优质的投资项目
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随着基因技术的兴起,人类逐渐步入以基因科学技术为主导的新时代,与之相关的重大疾病能够被预测、基因治疗的临床应用也增加了人类延寿的可能性,这一系列科技进步都给人寿保险行业产生了广泛而深刻的影响。个人获得自身的基因检测信息,必将引发保险人与投保人之间的信息不对称,从而加剧寿险市场的逆向选择；而如果保险人将基因技术应用于保险核保之中,又将带来投保人遭受基因歧视和基因信息隐私权被侵犯的问题。明确基因技术对
随着企业职工养老保险制度的建立完善,为适应市场经济条件下社会保障的进一步发展,机关事业单位养老保险制度改革也应随之进行。开发机关事业单位养老保险参保管理系统,不但可以规范社保经办部门的经办业务流程,还能实现基础数据的集中化管理,提高社保经办机构社保管理能力及经办效率,保障机关事业单位的养老保险制度顺利改革实施。论文介绍了五华区机关事业单位养老保险参保管理系统的项目背景、具体意义和研究现状,详述了论
土地利用变化是全球环境变化的主要原因之一。在我国土地利用变化区域研究当中主要有两个特殊区域,一是“热点区域”,即土地利用变化剧烈的区域,另一类是“脆弱区”,即土地利用变化极易受人类活动影响的环境敏感区域。近百年来由于人类不合理的开发利用活动使我国北方农牧交错带土地退化加重,耕地面积不断增长,草地转化为耕地的现象日益突出,对环境带来了前所未有的压力。科尔沁沙地地处内蒙古农牧交错带东部,生态环境极度脆
在如今知识不断更新的时代,员工对知识的渴望越来越大,需要及时对自己进行充电,掌握更多更好的技术,达到工作的要求。所以,企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。因此,如何增强员工培训的针对性和实效性,如何盘活内部培训资源活力,逐步完善培训管理,最大限度的发挥员工技能培训和素质培养就显得尤为重要,也是摆在企业面前的一大课题。本文主要研究大庆油田电力集团供电公司员工培训管理存在的问题及难点并提出解决
经济信息化的迅猛发展使得企业间的竞争日益加剧,采购管理活动已经变得至关重要。传统的分散采购管理已不能满足企业发展的需要。为了降低分散采购的风险和时间成本,集中采购模式应运而生。FRB生物科技集团有限公司(以下简称FRB集团)于2011年投资建设产业园及生产基地,成立了工业生产系统。但由于管理的组织机构冗杂,管理模式不科学等原因,在采购的整个流程上存在一些问题,造成了一些不必要的损失,本文致力于将在
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