中国人口老龄化问题研究现已成为学术界的研究热点领域。研究不同人群的老龄化特点，对于制定有效的管理政策具有重要意义。老龄科学家是一个特殊群体，分析他们的群体特征和实际需求状况，是研究制订针对该群体政策的前提。　　目前，国内外研究集中在高校社区离退休人员的老龄需求问题研究、高校社区离退休人员的老龄服务保障研究、科学家群体特性及科技人才政策研究等方面，却没有涉及老龄科学家的政策管理和养老等问题。本文以某理工高校的养老服务供给平台为具体研究案例，将养老问题聚焦在老龄科学家群体中。　　从总体结构上，本文分为三个部分。第一部分是理论框架和现行政策研究;第二部分是针对中国某理工科高校的具体调研和实证研究;第三部分结合理论与实证结果，开展综合性研究，并提出建议与结论。　　在研究内容方面，本文包括不同维度下的科学家需求研究、老龄科技人才政策的供需关系研究等方面。第一部分将以数据和证据支撑，分析中国老龄化时代背景下的科学家群体，并总结与科学家老龄化问题的相关科技政策、制度。第二部分包括群体维度下和个体维度下的老龄科学家群体研究。群体研究基于格栅/群体的理论与马斯洛需求层次理论相结合的理论模型，以中国高校退休科学家群体为案例，用假设检验的方式处理问卷调查的数据，探讨老科学家群体特性对其需求层次实现的内在影响机制。个体研究则通过访谈内容，对高校科学家群体的需求指标做进一步分析。第三部分分析了高校在老龄服务方面的供需关系，总结了科学家老龄化进程中的问题与原因。借鉴国外科技人才老龄化问题的经验，构建当前高校科学家群体养老服务体系的完善方案。　　老龄科技人才问题已经成为高校落实“尊重知识，尊重人才”的工作重点。本文的实证研究旨在促进科技人才建设，为制定针对老龄科学家的养老服务政策提供参考依据。