随着研究生人数的增多,研究生的就业形势变得越来越严峻,女硕士研究生的就业问题也逐步凸现。女硕士研究生的就业不仅关系到其自身未来事业发展,也影响到国家人才战略的实施和高等教育的发展,因此引起了诸多学者的关注。女硕士研究生就业问题涉及面较广,而其自身的就业竞争力至关重要,对此问题进行研究具有现实意义。　　本文主要采用问卷调查、访谈与比较分析相结合的方法,通过对南京工业大学硕士研究生进行调查,真实了解并发现女硕士生就业竞争力的现状及存在的问题:就业竞争力差强人意、女硕士研究生自我认识以及毕业发展方向认知程度不高、职业规划意识模糊自信心不强、家庭角色与职业角色冲突明显、就业期望定位偏高、就业服务需求强烈、求职渠道偏向传统型。以问卷调查发现的女硕士生就业竞争力存在的这些问题为基础,综合运用所学理论知识,从客观因素、主观因素两个方面进行了系统分析,探讨影响女性硕士研究生就业竞争力的因素,其中客观因素包括宏观经济的影响、国家就业政策的影响、用人单位取向的影响、传统文化的影响、研究生扩招的影响、研究生培养模式的影响;主观因素包括女硕士研究生就业观的影响、女硕士研究生个人综合素质的影响。在全面把握女硕士研究生就业竞争力现状以及影响因素的基础上,提出了提升女硕士研究生就业竞争力的途径,从四个角度出发:政府应建构性别平等的劳动力市场、企业要承担一定的就业责任、高校需加强女硕士研究生的就业指导工作、女硕士研究生当提升自身就业竞争力。女硕士研究生就业是一个复杂的问题,本研究主要以南京工业大学女硕士研究生就业竞争力问题为切入点,进行实证研究。本文的研究力争为政府、高校、用人单位提供相关决策参考,为女硕士研究生顺利就业提出一种较为可行的指导思路。