地方政府公务员绩效考核或绩效评估是地方政府公务员管理中的重要环节。国家行政机关根据法定权限对地方政府公务员完成岗位目标的过程进行考察，对其成绩和贡献作出评价，并根据这种评价对地方政府公务员进行管理对于加强和完善地方公务员绩效考核、建设高效廉洁政府、加强地方公务员队伍建设、增强应对新形势新任务的挑战等具有重要作用。目前我国现有的地方政府公务员绩效考核尚待完善，因此探讨一套具有可操作性的绩效考核办法具有现实意义。 本文首先分析了地方政府公务员绩效考核具有的理论基础与现实意义，在综合国内外公务员绩效考核制度研究的方法后，得出有益的启示与借鉴。在此基础上回顾了我国地方政府公务员绩效考核的发展历程，从我国地方政府公务员绩效考核的现状入手分析得出现有体系面临的问题以及产生问题的原因。鉴于这些问题的存在，笔者提出了一系列完善我国地方政府公务员绩效考核的策略。结合这些策略，全文把地方政府公务员绩效考核作为研究的重点，具有多角度、全方位的定性定量衡量评价特点。