从20世纪80年代中后期人力资源管理从国外引入中国至今,人力资源部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能,成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部,人力资源管理在组织中的作用越来越重要,组织也要求人力资源管理者具有更强的专业性和更高的职业技能,人力资源管理者面临职业化的挑战。因此,将人力资源管理提升到一个高度,使人力资源管理者的技能、行为、道德和知识职业化,就成为我国经济发展过程中一项非常重要的任务。那么,人力资源管理者职业化的构成要素、评价标准和评价方法的确立,就成为亟待解决的问题。首先,论文在前人研究的基础上对人力资源管理者职业化的内涵进行了界定;其次,遵循职业化评价指标体系的设计原则,根据职业化的相关文献资料,参照胜任力模型,提出人力资源管理者职业化评价指标体系的理论假设;再次,利用因子分析法和结构方程模型对人力资源管理者职业化评价指标体系进行实证研究,采用SPSS13.0和LISREL8.70对调研的数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,修定了人力资源管理者职业化评价指标体系,求出了一级指标和二级指标的权重;最后,依据模糊综合评价法的基本思想构建人力资源管理者职业化模糊综合评价模型,引入职业化指数,通过具体实例来评价人力资源管理者的职业化水平,从而验证了职业化模糊综合评价模型的可行性。