公务员制度是现代政府人事行政管理制度,我国自1993年才开始推行国家公务员制度。相对于西方发达国家,我国公务员制度的实施效果尚不理想。从形式上看,我国已基本具备了现代公务员制度框架,但制度体系本身并不配套,公务员队伍的积极性、政府工作的效率都有待进一步提高。现行的国家公务员制度是从2006年开始实施的,虽然存在众多不足,需要不断完善,但是,短时期并不会发生根本性的改变。本次研究拟在现有公务员法的基础上,综合运用各种激励理论,结合基层部门的实际情况设计针对性地激励策略。D市公安局科技处的员工,一方面属于国家公务员,同时其成员属于知识型人才,具有追求自主性、个体化、多样化和创新精神的特点,对公安系统的技术发展起着至关重要的作用。研究对这类知识型公务员的激励策略,对于提高知识型公务员工作效率、改善科技处的管理和增强科技处的工作效能都具有重要的意义。全文共分为六个部分。第一部分为绪论,主要介绍了研究背景、目的、意义和方法;第二部分介绍了激励理论,强调了他们对激励公务员的借鉴意义;通过对公务员制度实践较为成功的几个典型国家进行比较,总结提炼出各自成功的经验以及不足之处,引以为我国国家公务员激励问题研究借鉴;第三部分介绍了D市公安局科技处的基本情况和在激励实践中存在的问题。第四部分分析了存在问题的原因和科技处员工的需求特点。第五部分,在分析科技处现有的权利和资源的基础上,给出了针对科技处员工的激励策略和手段。最后为论文的结论。