进入新世纪,随着我国改革开放的不断深入,尤其是在党的十六大、十七大胜利召开之后,我国进入前所未有的经济社会高速发展阶段。社会的发展要求政府的能力与之适应。作为政府在行政管理活动中的代表——行政领导者深刻影响着政府对公共权力的行使和对公共利益的追求。可是,现阶段,相当一部分行政领导者不称职已经是个不争的事实。本文从科学发展观,以人为本的理念出发,以马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为基础,在我国建立责任政府的前提下,从人事管理中,人事匹配的视角对“行政领导者不称职”这一现象进行了理论与现实的深层次的挖掘与研究。本文从行政领导者不称职的现实表现出发,对其可能造成的危害进行了分析,并从行政领导者自身、我国现有行政领导制度设计和制度执行以及社会心理因素等方面分析了造成当前我国许多行政领导者不称职这一现象的原因,进而从理念、制度、程序、方法等方面探讨了解决行政领导者不称职问题的对策,以期对我国今后人事制度改革提供借鉴。