【摘 要】
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20世纪70年代我国改革开放以来,我国的传统制造业提升迅速,逐步发展成世界第一制造大国。在经济高速发展的同时,我国传统制造业面临着各种各样的问题。人力资源问题是传统制造业企业一直存在的问题,在工业4.0的背景下,人力资源问题也随着时代的发展产生了新的改变,如何建立一个高效的人力资源体系已然成为企业转型和发展的基础。其中,作为企业工作的最末端执行者,基层员工是企业人力资源最重要的组成部分。基层员工从
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20世纪70年代我国改革开放以来,我国的传统制造业提升迅速,逐步发展成世界第一制造大国。在经济高速发展的同时,我国传统制造业面临着各种各样的问题。人力资源问题是传统制造业企业一直存在的问题,在工业4.0的背景下,人力资源问题也随着时代的发展产生了新的改变,如何建立一个高效的人力资源体系已然成为企业转型和发展的基础。其中,作为企业工作的最末端执行者,基层员工是企业人力资源最重要的组成部分。基层员工从某种意义上可以决定一个企业的竞争力,基层员工的稳定管理是企业持续发展的基础,对企业的运行有着十分重要的影响。本文以M集团作为调查研究的对象,通过Citespace可视化分析,得出目前员工流失问题研究的发展前沿,通过可视化分析的结果设计调查问卷的方式获取调查数据。通过SPSS数据分析的方式对调查数据结果进行分析,得出M集团基层员工的流失问题的根本原因,通过从员工个人角度,企业角度,社会及行业角度,对该问题进行解析。根据最后得出的数据模型,以激励理论及人力资源管理相关理论作为基础,结合M集团发展现状,提出以下几点针对基层员工流失问题的对策及改良方案:搭建以数据为桥梁的动态管理模式,完善员工健康保护与管理制度,构建公平健康的薪资体系,细化分区多元化的员工体系,构建积极的工作环境。最后期望M集团能够根据自身发展的实际情况以及时代和社会对传统制造业企业的发展需求,改进自己的人力资源政策,降低基层员工的流失率,提高基层员工的满意度,从而实现企业的稳步发展。
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