近年来高等教育正在从精英化教育向大众化教育阶段过渡,大学生数量日益增长,大学生的就业形势也越来越严峻。作为大学生就业群体不可或缺的一部分,女大学生受各种因素的制约,求职过程中遭受的困难和艰辛也越来越多。本研究以南京部分高校女大学生为研究对象,对当前女大学生就业状况进行实证研究。在对女大学生就业研究文献综述的基础上,选择以社会排斥理论为切入点,分析整理了社会排斥理论的涵义、类型、特点以及国内外研究现状,并在此基础上设计了研究所需要的问卷调查表和访谈纲要。通过就业问卷调查和访谈,从女大学生就业偏好、就业欲望、择业标准、就业适应、职业规划、就业特点等方面了解当代女大学生就业过程中的社会排斥现状。在客观描述就业性别差异的基础上,从社会性别的角度,分析女大学生在求职的过程中遇到的社会排斥因素。通过调查了解她们是如何看待自己“就业难”的处境,进而分析此处境的原因。通过调查发现女大学生如何在就业中进行自我的重新建构,如何处理婚姻、家庭同个人职业的关系,然后运用社会排斥这一有力的分析工具将女性就业难问题产生的过程和机制展现出来。通过调查研究与理论分析,得出了以下结论：当代女大学生的就业价值观呈现多元化倾向,在追求经济价值的同时,也重视自我价值的实现；大多数女大学生对职业的稳定与保障存在较高的关注度；同时,还存在一些就业误区,如就业期望值偏高、就业信心不足等。笔者分别从用人单位市场经济行为排斥、社会观念排斥、社会资源约束性排斥、就业能力排斥、社会保障制度性排斥五个方面分析了女大学生遭受就业排斥的原因,为解决今后女大学生就业困难的局面,提出如下探索性建议(1)政府着重改善生育保障制度,积极健全“反排斥”法律体系,加大对就业性别歧视的监督和执法力度；(2)社会大众传媒积极塑造女性正面形象,增加社会正能量；(3)高校加强女性就业指导,及时为女大学生提供就业性信息；(4)女大学生唤起自身主体意识,充分体现女性优势。