摘要：在经济全球化的背景下,劳工标准问题不再是一国自身的问题,而是逐步跨出国界,在国际社会引起了普遍关注。由于劳工标准问题与国际贸易息息相关,从而也构成了发达国家和广大发展中国家在多边贸易领域中难以调和的分歧点。国际劳工权益在发达国家与发展中国家争夺的过程中,受到了严重的侵害,国际劳工标准因为没有约束力的制度保障而不能有效的贯彻执行,影响了稳定的国际贸易秩序和贸易环境。本文正是在这样的背景下,运用系统分析方法、比较分析的方法、实证分析的方法和历史分析方法,就全球经济一体化进程中国际劳工标准及国际劳工权益保护等问题进行了系统的分析和说明,以求建立一个完整、有约束力的国际劳工标准制度,探寻并解决国际多边贸易自由化中的国际劳工标准问题的方法和途径。论文分为引言、正文和结束语三个部分,在引言部分,作者阐述了文章的研究背景、研究意义和研究方法。在正文部分,首先提出构建国际劳工标准制度的背景。在多边贸易自由化的情形下,各个国家都努力加快本国经济的发展,广大发展中国家经济的迅猛发展让发达国家感到不安,因此,发达国家利用劳工标准作为工具实施贸易壁垒以获取贸易利益。论文以最大的发达国家——美国和最大的发展中国家——中国的贸易案为例进行分析,回顾了历届WTO部长级会议关于劳工标准与国际贸易关系问题的历史发展情况,从经济层面、政治层面和法律层面阐述发达国家和发展中国家的分歧,在这样的现实背景下有必要建立一个有约束力的劳工标准制度来缓解发达国家和发展中国家之间的紧张关系。其次,论文分别从经济的视角、人权的视角和社会公正的视角来分析构建国际劳工标准制度的价值。再次,论文阐述了建立国际劳工标准制度存在的现实障碍。比如,如何使建立的国际劳工标准具有普遍性；采取什么样的模式构建制度才是最合理的。最后,论文重点阐述了如何构建国际劳工标准制度。作者在借鉴WTO体系内TRIPs协议成功经验的基础上,试想在WTO的体系下建立《与贸易有关的劳工标准协议》简称TRLSs,分别从目的和宗旨、指导原则、法律依据、主要内容和有关争端的解决等五个方面来进行制度的建立,使得设想的制度能够真正的起到提高国际劳工标准、保护国际社会的劳工权益、促进国际贸易顺利发展的良好作用。在结束语部分,作者对全文做了高度的概括和总结。