知识经济时代的宗旨是尊重知识,尊重人才,企业获得核心竞争优势的突破口是知识型员工。知识型人才越来越受到企业的高度关注,如何改善知识型员工激励管理策略并预防激励不当风险的发生已经成为企业人力资源管理的重要内容,也是提升企业核心竞争力的一个重心。本文结合前人研究的成果基础,运用理论假设、问卷调查及SPSS统计软件对知识型员工激励不当风险影响因素进行归纳总结,运用结构方程模型分析激励不当风险影响因素重要程度,然后采用模糊综合评价及层次分析的方法对激励不当风险预警进行分析,最后提出知识型员工激励不当风险的应对策略。本文共分为六个部分,第一部分为绪论,主要概述本文研究目的、意义,国内外相关研究现状,研究内容及研究方法；第二部分由对T公司知识型员工激励现状研究引出知识型员工激励不当的成因及危害,包括激励不当的内涵及表现形式,社会、企业、员工心理因素方面的成因及激励不当产生的危害；第三部分为知识型员工激励不当风险影响因素分析,运用理论假设、问卷调查及结构方程模型对影响因素重要性进行排序；第四部分为知识型员工激励不当风险预警,包括预警指标的设计及预警模型；第五部分为知识型员工激励不当风险的应对策略；第六部分为全文的总结与前景展望。本文的工作重点是在国内外知识型员工的需求因素及相关激励研究成果的基础上,提炼出5类影响知识型员工激励不当的因素,即：个人成长与发展因素、工作本身因素、工作环境因素、薪酬福利因素、外部条件因素。通过问卷调查,以25家高科技企业中的知识型员工为调查对象,运用SPSS软件对调查结果进行统计分析以印证假设；然后确定知识型员工激励不当风险模型中的内生变量、外生变量、潜变量及观测变量,通过运用拟合优度检验方法检验知识型员工激励不当风险假设模型,发现其与问卷数据拟合效果较好,并对知识型员工激励不当风险影响因素重要程度进行排名；接着设计风险预警指标体系并评价分析知识型员工激励不当的风险,提出相应的风险应对策略。