全球经济的持续快速发展,使人力资本超过物质资本而成为经济学界研究经济增长问题的热点。研究表明人力资本质量水平对经济的发展起着决定性作用,人力资本是推动经济发展的源动力。由于各国之间、各地区之间经济发展的状况不一致,因此越来越多的研究开始关注人力资本在区域经济发展中的特殊作用。人力资本以企业为载体,借助企业的物质资本发挥自身价值。企业人力资本的有效配置,能够提高企业物质资本的利用效率。这不仅有助于提升企业绩效,同时对整个社会的人力资本配置、经济发展都具有促进作用。企业资源基础理论认为,人力资本具有战略资源的特质,是形成企业竞争优势的根本保障。因此,人力资本是影响企业绩效的重要因素。我国东部、中部和西部的区域经济差异显著,本文以区域差异为视角,通过分析企业人力资本投资与企业绩效,来探讨形成区域差异的原因。文章主体部分包括理论分析、实证分析、原因分析,理论分析明确了企业人力资本投资对企业绩效、人力资本对区域经济的作用机理;实证分析以我国各地区上市公司为研究样本,结果显示企业人力资本投资与企业绩效存在正相关关系,各区域间存在差异,中西部相关性好于东部地区;原因分析则从企业自身、企业外部两方面进行了讨论。地区间人力资本投资的不同,导致了人力资本质量、人力资本结构等的差异,进一步影响区域经济的差距。基于此,本文提出了缩小区域差异的相关建议。