知识经济条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。随着员工就业择业观念的转变,员工离职成为当今社会的普遍现象,员工离职的研究也就成为人力资源管理工作者所关注的问题。而这一现象在我国的民营企业中表现尤为突出,员工离职研究也就更加必要。员工离职,特别是非正常离职,增加企业人力投资成本的同时,降低了企业的绩效。所以,作为企业的管理者,必须要降低员工的离职率,这就需要弄清楚员工离职的影响因素。员工离职研究的目的是为员工离职寻找解释变量,掌握离职规律,寻求降低员工离职率的管理策略。目前的研究,主要围绕员工离职倾向的影响因素,但忽略了在员工离职倾向决定过程中的调节因素。本文以Price-Mueller(2000)模型为基础,采取其对员工离职倾向的控制变量、结构化变量和环境变量的定义,并创造性地引入心理所有权因素作为调节变量,对模型进行修正。本研究通过实地访谈、问卷调查和统计分析的方法,运用spss16.0软件进行数据统计分析。应用逐级回归的方法检验了结构化变量和环境变量对员工离职倾向的解释能力,并分析了心理所有权在员工离职倾向决定中的调节效应。主要结论有：第一,分配公平、晋升机会、工作单调性、社会内部支持和外部工作机会是影响员工离职倾向的主要因素；第二,心理所有权因素通过程序公平、薪酬和晋升机会对员工的离职倾向有明显的调节作用。在本文结论部分,笔者结合本文研究结果提出对企业管理实践的建议,来降低员工的离职倾向,稳定企业内部的正常发展。