在经济迅速发展的时代，作为企业中重要资源的智力资本对企业绩效的作用越来越突出。智力资本已经逐渐成为企业不容忽视的具有战略性地位的资源。企业如果拥有良好的智力资本管理体系，将会对它的经营绩效带来很大的贡献。本文运用理论分析与实证研究相结合的方法，对智力资本对经营业绩的影响进行了深入地研究，同时，也具体地研究了智力资本各要素对企业绩效的相关影响。实证研究与分析将不可否认地成为智力资本对企业财务业绩的影响的有力依据，并且，相关分析对企业制定战略方针以及管理智力资本也具有借鉴意义，从而对企业巩固和保持长期绩效和竞争优势具有重要的实践价值。本文选取我国对智力资本比较依赖的高技术企业2009、2010、2011年的数据为样本，其中2009年485个样本，2010年494个样本，2011年507个样本，共计1486个样本数据。以智力资本增值系数计量方法中的各项指标构建了两个模型，第一个模型将智力资本增值系数法中智力潜力增值率作为自变量，第二个模型用人力资本增值系数、结构资本增值系数以及财务资本增值系数作为自变量，两个模型都用企业综合绩效作为因变量。对于企业综合绩效，本文选取体现公司偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力、股东获利能力五个方面的13个指标。然后采用主成分因子分析的方法将13个指标进行降维，得出主成分因子，再通过加权平均法计算得出公司的综合业绩指标，将其作为公司业绩的替代变量。除了解释变量外，我们知道还有很多因素会影响企业的绩效，因此本文将公司规模作为控制变量加入模型当中。最后本文运用SPSS统计软件，将设定的模型进行检验与分析，进而得出本文的结论。回归结果表明：在我国知识密集的高技术企业中，财务资本对财务业绩的影响依然不容忽视。当然，智力资本在企业中的作用也逐渐突显出来。它作为企业的战略资源，将不可避免地影响着企业的经营发展情况。可以说，在其他条件不变的情况下，拥有更高智力资本的公司的业绩也会更好，即智力资本的运用能提高企业的业绩情况。智力资本的构成要素也直接或间接地影响着企业绩效，在其他条件相对稳定的情况下，拥有更高的人力资本增值效率的公司将比同行企业有更好的业绩表现。但是，结构资本对企业绩效似乎影响不大，换句话说，智力资本对业绩的贡献更多的依赖人力资本的作用。