目前，人类正处在从工业经济向知识经济转变的过程中，这场变革的重要标志是经济发展的战略资源发生了根本性的变化，从工业经济的物质资源转变为知识经济时代的人力资源，与此同时，人力资源会计也发生了深刻的变化。本文从五个方面论述知识经济与人力资源会计的关系： 一、人力资源会计的理论基础——人力资本理论 人力资本理论是20世纪60年代以来，西方经济学领域重大的理论研究成果，是人力资本与非人力资本长期讨价还价博弈的结果。本文阐述了人力资本历史发展过程，拟从知识经济的角度，提出人力资本理论对会计方程式，对会计要素，对分配方式的影响。 二、知识经济下人力资源的角色定位 人类社会生产离不开人力资源，而人力资源价值是人力资源会计的重要对象，随着知识经济的到来，人力资源在生产要素中的重要性日益凸现。本文拟从人力资源是推动知识经济的重要资源，人力资源的知识创新是知识经济社会发展的主要动力等方面对人力资源重新定位。 三、知识经济对人力资源会计的影响 本文从人力资源会计的产生及发展，论述了在知识经济时代，人力资源会计的空间范围将拓展，人力资源价值会计的重要性日益升高，人力资源会计将偏重于知识价值的计量。 四、知识经济条件下人力资源会计的模式 在知识经济时代，知识资产将会使企业资产增值，财富增加，不但会对传统会计产生冲击，也会对人力资源会计带来影响。本文拟从人力资源会计目标、人力资源会计假设等方面入手，构建知识经济时代人力资源会计模式。知识经济与人力资源会计 五、我国实施人力资源会计的现状及展望 人力资源会计在我国已研究了三十年，但它仍处于理论探讨阶段，并未在实务中广泛展开，究其原因是多方面的。本文从此人手，并提出今后我国发展人力资源会计的几点建议。