由于全球化时代的来临及产业结构之改变，企业为了追求最大化的经济利益，使用非典型劳动，已然是世界性的趋势。传统的雇用与使用合一的劳动型态，已被打破;而以劳务派遣这种人力资源高度弹性化的劳动型态;最受企业青睐。劳动派遣与传统雇用之契约关系，最大的特点在于雇用与使用相分离，劳动派遣关系下之派遣劳工，受雇于派遣机构，双方成立劳动关系，但派遣劳工却在该劳动契约当事人以外之第三人要派机构处提供劳务，接受该第三人之指挥监督与管理。由于劳动派遣型态为劳动市场既存状态，在现行劳动合同法上予以法制化。但此种三角关系的劳动型态，涉及“用工单位”、“用人单位”及“派遣劳动者”三方当事人的互动，在不同国家和地区的立法中有不同处理。　　笔者为探讨派遣劳动产生之问题与因应之对策，将本篇论文做如下写作:论文共分五章，第一章叙述研究动机、研究目的、研究范围;第二章则爬梳劳动关系的基本理论，介绍一些容易与劳务派遣相混淆的法律关系;　　第三章则探讨劳务派遣的经济上原因，劳务派遣的的法律本质讨论，以及如何和上述其他法律关系相区分;在第四章则是介绍各国家与地区的现行法和立法草案，着重在职业灾害中的雇主责任，在劳务派遣关系中如何认定，以及派遣劳工的团结权问题。最后第五章就研究心得提出对大陆劳务派遣现况的观察以及问题的分析。