伴随着知识经济时代的迅猛发展,企业间的竞争逐步由经济的抗衡朝着知识和人才方向发展,因此众多企业将核心竞争力的建设重点转移到了对企业人才的培养及发展上,培训意识不断增强,随着企业对自身培训体系的不断改进及完善,企业大学的发展在国内得到了迅速的进步。经过对企业大学的创建,企业技术性人才和从业者的理论深造已经在企业起着越来越重要的作用,倡导工作人员不断学习深造,从创建企业大学中获取经济和社会方面的利益,已经成为众多企业的工作重心。本文以建业集团改进建业大学为契机,采取定性分析与定量分析、理论分析与实践案例分析相结合的方法,首先借鉴国内外先进的理论研究成果,对企业大学的发展及研究现状进行了充分的分析研究,奠定了建业大学研究的理论基础,同时通过对比分析国内外构建企业大学的优秀实践经验,奠定了建业大学研究的实证基础。在此基础上,重新梳理并分析研究了建业大学的筹备、创建及发展历程,阐述了建业大学的运营管理现状以及取得的成绩,总结建业大学在运营中管理中存在的问题及不足,并给出改进建业大学运营管理的基本构想,同时探索企业大学形成和发展过程中遇到的阻碍,为我国企业创建企业大学给出实践性的借鉴意义。