面子对家族企业员工建言行为的影响

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面子广泛存在于人们生活和工作之中,对员工的认知、态度和行为具有重大影响,并且以特定方式对员工建言行为产生作用,而建言行为作为能够促进企业绩效提升、有序健康发展的建设性行为显得尤为重要。基于此,本文立足于中国文化背景,选取家族企业员工为调查对象,探索面子对员工建言行为的影响,并引入上下级关系作为中介变量。基于文献梳理,本文提出研究假设并构建相应研究模型,以50多家家族企业319名员工为样本展开实证调研。数据统计分析结果表明面子普遍存在于家族企业员工之中,员工建言行为的发生频率和上下级关系质量有待提高。
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