如今，企业为了在动荡的市场环境与激烈的市场竞争中立于不败之地，越来越重视科技人力资源的创新行为。而在快节奏、高要求的企业环境中，科技人力资源感受到越来越大的工作压力，其中包括能够产生积极效应的挑战性压力和产生消极效应的阻碍性压力。为了保持创新活力，具有竞争优势，组织应该更加重视科技人力资源的工作压力问题。相关研究发现，组织支持感与员工的工作压力和创新行为均有相关性。本文试图研究基于组织支持感的影响，二维的工作压力影响创新行为的过程和机制，重在揭示组织支持感在二者之间的中介效应。　　 笔者通过具体的文献回顾，尚未发现针对工作压力的二维结构对于创新行为的影响的研究。本研究引入组织支持感的中介变量，试图对挑战-阻碍性压力对于科技人力资源创新行为的影响做出比较系统的实证分析。本文内容分为五部分，分别为:　　 第一部分是绪论。绪论是对全文内容的概括和总结，其中包括研究背景、研究目的与意义、研究思路与方法以及可能的创新点。　　 第二部分是文献综述。文献综述是对研究内容相关理论基础的研究和回顾，主要对挑战-阻碍性压力、组织支持感和创新行为以及各个变量之间的关系研究进行了梳理。　　 第三部分是研究设计。研究设计是对研究内容实证分析的前提和基础，在文献回顾的基础上提出研究假设，建立对应的研究理论模型，针对研究对象展开问卷调查。　　 第四部分是实证分析。实证分析是全文的核心内容，根据问卷处理后得到的样本数据，首先进行信效度分析，然后分析各个变量在个人属性变量上的差异性，最后逐一验证了挑战-阻碍性压力对创新行为的影响以及组织支持感在二者之间的中介效应。　　 第五部分是研究结论、管理建议和研究展望。根据实证分析的结果对研究结论进行总结，有针对性地提出了管理建议，并针对本研究的不足，对未来的相关研究进行展望。