雇佣关系是当前国内外理论界和企业界密切关注的问题。劳资冲突的加剧使建立和谐雇佣关系的需求日益迫切，但是学术界对于雇佣关系问题的研究还不是很全面，需要进一步探索、推进，其中对雇佣关系的内容维度及其影响的研究尤显匮乏，实证研究成果更是有限。有鉴于此，本文在前人研究的基础上，拟就企业雇佣关系的内在结构维度及其影响展开比较系统、科学的研究，以期为企业正确处理雇佣关系提供理论指导和政策建议。　　本研究主要从三个方面来展开：首先，本研究全面客观的评析了现有研究成果，并以此为基础，逻辑推演出雇佣关系的内在结构维度，即本文的理论框架；其次，基于前述理论框架，提出本研究的系列假设；最后，本文依据上述研究假设，编制了相应的问卷，并在进行大量问卷调查的基础上，进行了数据分析，对假设进行验证。　　通过研究发现，企业雇佣关系的本质是员工行为控制权的交换，理性而自主的交换主体（企业和员工）做出交换决策，必然会涉及到交换的价值创造以及分配，即涉及到二者间的依存和竞争关系，而员工行为控制权在劳动过程中的交换导致了权威关系的存在，因此，雇佣关系就包含了依存关系、竞争关系、权威关系三个子维度，且企业与员工相互依存关系、竞争关系、权威关系的不同，都会导致员工对企业的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性和工作绩效上的差异。具体而言，当企业与员工相互间高度依存时，员工对企业的情感承诺最高，也表现出较多的组织公民行为；当企业相对更为依赖于员工时，员工的在岗稳定性最高；当企业与员工相互间的依存度很低时，员工的任务绩效水平最高。低竞争关系下员工对企业的情感承诺、在岗稳定性较高，也表现出较多的组织公民行为，但是员工的任务绩效却和高竞争关系下没有太大的差异。低权威关系下员工的情感承诺、组织公民行为、在岗稳定性、任务绩效都显著高于权威关系下的结果。