改革开放三十多年来,我国社会主义市场经济体制建设取得了举世瞩目的成就,资本市场也得到了初步的发展,为数不少的企业已经改制成为了上市公司。但我国上市公司高管人员薪酬激励不公平问题日益突显出来,主要表现为:不同上市公司高管人员薪酬差别过大;上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致;上市公司内部薪酬差别过大;上市公司高管人员与政府人员薪酬差别过大;国资控股公司高管随意发放薪酬等。这种状况已经适应不了我国经济进一步发展的要求,阻碍了我国上市公司的进一步发展,成为我国上市公司高管人员薪酬激励改革亟待解决的问题。本文主要以薪酬理论、公平理论和分配理论为基础,运用规范分析、实证分析、定性分析、定量分析和比较分析等方法,以我国上市公司目前实施的薪酬激励制度作为研究对象,对我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的主要表现、原因及后果进行了较为系统的分析,并在借鉴国外上市公司先进经验的基础上,建立了科学的绩效考核体系。最后提出了应对该问题的具体建议,微观上主要从完善上市公司制度建设方面着手,比如:强化对上市公司控股股东和高管人员的监管,注重长期激励和风险激励;宏观上,政府主要运用财政政策和货币政策,为建立一个更加公平的环境而努力,比如:利用税收调节促进薪酬激励的公平性。目的在于为国家相关部门及上市公司建立和完善薪酬激励公平制度提供有益的参考。从而建立起公平合理的薪酬激励体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的优势。