21世纪知识经济蓬勃发展,以智力资本为主的无形资产正逐渐成为企业创新和核心竞争力的重要驱动力,智力资本的创造、积累和管理成为企业发展的根基。随着创新型国家建设和创新驱动发展战略的持续推进,创新日益成为企业维持核心竞争力的重要因素,企业通过对人力、知识、经验及技能等智力资本要素的整合与运用,可以为企业创新提供全新的生产要素,产生创造性的创新成果,助推企业创新目标的实现。因此研究智力资本对企业创新的影响机理和作用机制,对企业合理应用智力资本开展创新活动具有重要的理论和实践意义。学者们从直接影响和间接影响两个方面探讨了智力资本与企业创新的关系,但是现有研究大多还停留在对两者关系的静态考察中,并未能从动态演化的视角,探究二者间关系可能存在着随企业生命周期的发展而动态变化。换句话来说,对处在不同生命周期阶段的企业而言,其智力资本与企业创新间的关系是否存在实质性的差别呢?为了深入研究智力资本与企业创新的关系,以及不同生命周期阶段下智力资本对企业创新的动态影响,本文选取2009-2017年A股上市公司为研究样本,通过建立回归模型,采用因子分析法、回归分析等方法进行了实证检验。实证研究结果表明:(1)智力资本水平越高,企业创新力越强。(2)人力资本、结构资本促进了企业创新,结构资本对企业创新贡献最高,人力资本次之,关系资本阻碍了企业创新。(3)随着企业生命周期阶段的演进,智力资本对企业创新的正向影响存在U型关系:成长期最强,衰退期次之,成熟期最弱。(4)随着企业生命周期阶段的演进,人力资本、结构资本和关系资本与企业创新的关系呈U型变化:成长期最强,衰退期次之,成熟期最弱,各阶段下结构资本对企业创新的贡献最大。研究结果为明晰智力资本在企业创新中发挥的作用,引导企业结合不同生命周期阶段下智力资本的特点对其开展针对性的开发与管理,提高企业创新水平提供了重要的理论依据和经验证据。