在市场经济条件下,人力资本因素是收入不平等的重要影响因素,因此,国外劳动经济学领域的学者们很早就对人力资本因素与个人收入关系进行了深入研究,并建立了一整套完整的人力资本导向的收入分配理论;国内学者对这一问题十分重视,研究成果颇丰。我国政府也致力于通过促进教育发展和教育公平来改善收入不平等。正是在上述理论和实践背景下,本文将选题聚焦在我国人力资本因素与收入不平等的关系上。本文较系统地阐述了我国人力资本水平、人力资本分配和收入不平等的内在逻辑关系,通过引入人力资本分配这一概念,构建了人力资本因素影响收入不平等的分析框架。在收集了大量统计数据的基础上,本文分别计算1978～2005年我国人力资本水平、人力资本分配和收入不平等的时间序列数据以及1990～2005年我国各省(直辖市、自治区)人力资本水平、人力资本分配和收入不平等的省际面板数据;并使用THEIL指数法,对我国人力资本分配不平等和收入不平等的主要构成因素及其影响进行分析。在研究方法上,为了既考虑我国的整体情况,又兼顾各省(直辖市、自治区)的差异,本文使用时间序列数据和省际面板数据分别对我国人力资本因素与收入不平等的关系进行回归分析。为了有效避免出现回归模型估计参数显著但解释性能不强的伪回归现象,本文在使用时间序列数据研究时,尝试使用VECM协整法进行分析;为了更好地反映我国的现实状况和地区差异,本文在使用省际面板数据研究时,尝试使用似不相关回归法(SUR)进行分析。本文主要研究结论如下:我国人力资本因素与收入不平等之间具有稳定而密切的关系,人力资本因素的确对我国收入不平等有着重要的影响。我国人力资本水平与收入不平等、人力资本分配与收入不平等总体上都为倒U型关系,但在不同的时期和不同的地区,其表现形式有所差异;目前我国正处在教育发展的初级阶段,人力资本水平的提高还不能改善收入不平等,只有当教育发展到更高阶段时,人力资本水平的提高才有助于改善收入不平等,因此应大力促进教育发展以期在未来能够改善收入不平等;我国人力资本分配不平等的改善有助于改善收入不平等,因此应更加关注实现教育公平以期更有利于能够改善收入不平等;我国人力资本因素对收入不平等的总作用为恶化作用,但这一恶化作用已出现改善趋势,虽然这一改善趋势还不太显著。