传统研究范式以“理性经纪人”为假说来解释管理者在商业银行经营管理中的作用,然而行为金融学的研究表明,管理者在做出经营决策时会受到一系列非理性因素的干扰,尤其是管理者容易出现过度自信的心理特征。于是从管理者自身特征的角度,考虑其对商业银行风险承担的研究显得非常有必要。本文以2006年到2017年30家商业银行为研究对象,研究管理者过度自信对银行风险承担的影响。首先,在前景理论、自我归因偏差理论和控制幻觉理论的分析基础上,总结出了影响机制。其次,在实证分析中,利用30家商业银行的非平衡面板数据进行分析,考虑到股权性质的影响还将总样本分为国有和非国有两类,分别进行验证。在稳健性检验中利用替代被解释变量和剔除金融危机年份的方法检验了实证结果的稳健性。最后本文研究发现:(1)管理者的过度自信程度越高,银行风险承担水平就越高;(2)其中非国有商业银行的管理者过度自信对银行风险承担水平有显著的正向影响,而对国有商业银行而言则不存在这种影响。基于上述分析,本文从商业银行治理和管理者自身角度提出了政策建议,在银行治理方面,应该要通过确保独立董事权力行使、完善选拔机制、健全决策程序、设立首席风险官,以及完善薪酬机制等方法加强对管理者的监督,在管理者自身方面,管理者应该加强学习,认识自身的不足,提高自我认知能力。