信息化建设是近年来人力资源管理中的一个重要课题。在基金管理公司中，在基金行业刚开始起步时并没有得到应有的重视，但随着信息化的日益深入，基金管理公司对人力资源管理的要求也日益提高，因此，人力资源管理信息化建设也开始提上日程。本文的研究目的是为加快基金公司人力资源管理信息化建设，实现软件工程与人力资源管理在实践中的结合。以HS基金公司为例，在阐述现代人力资源管理现状的基础上，对HS基金公司目前人力资源管理情况包括组织架构和人员情况进行了分析，分析了人力资源信息化建设的优势与长处，并开发了HS基金公司的人力资源管理系统。本文对本系统进行可行性研究；并且从需求管理分析、招聘管理分析、人力资源档案管理分析等方面对系统的需求进行了分析。系统数据库基于JAVAEE的架构开发B/S结构，系统的设计满足人事管理的各种需求。系统通过简单易学的Query工具，面向用户设计，通过SQR、水晶报表等，进行复杂的数据汇总、分析需求、通过XML publisher工具，更能提供word、pdf等多种常用格式的展现方式，能够完成人事管理、人员管理等人力资管管理总体实现的功能。同时基于总体实现，系统实现了招聘管理、工资管理、人力资源管理、安全权限等具体功能的实现。本系统的最大创新之处是对工资管理模块的设计与改进，通过对该模块的重新设计和创新，能够进一步使系统符合基金公司人力资源管理的现状。工资管理是系统中的一个重要部分。在具体的功能实现环节，系统使用薪资计划、薪等和薪级维护工资体系信息。员工可以按照薪等薪级定薪，调薪时可以针对所在的等级的工资范围判定、如果超出范围进行提醒。薪资计划、薪等、薪级维护等阶段在系统中都会单独设计数据库，以数据库为基础实现工资由初步确定到复核到发放的标准化流程。