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本文介绍了天地科技股份有限公司的基本情况和其高科技特征，指出该公司在企业文化建设及绩效与薪酬管理中存在的不足。系统论述了绩效与薪酬管理的有关理论，以及在高科技企业中企业文化和人本管理对企业有效管理和提高竞争优势及获得长远发展的重要作用。 结合天地科技股份有限公司自身特点和高科技企业的共同特征，提出了体现该公司企业文化要求和人本管理理念的绩效与薪酬管理模式，并指出在绩效与薪酬管理方法的制定过程中要广泛征求员工的意见，在形成制度后，还要在员工中广泛宣传，以得到全体员工的理解和支持，员工的参与是绩效与薪酬管理顺利进行和实现企业目标的必要条件。