行政法治的治国理念提出以来,我国各级党委和政府对绩效评估行政法治指标体系予以了高度重视。在经济迅速崛起,生产力飞速发展的社会背景下,政府为顺应生产力的发展,从中央政府到地方各级政府在行政法治,政务公开等方面开展了一系列的工作,但在构建完善的政府行政法治体系方面没有形成一套完整的、系统的、科学的、法制化的指标体系,在一定程度上影响了我国政府推广行政法治的脚步。公务员绩效考核时政府行政过程中的重要环节,是政府人事管理的核心,如何高效、切实、易行,并且能发挥实效性的作用,尤其在行政法治的前提下是目前世界各国所面临的问题。就目前而言,各级政府已经出台了许多绩效考核的具体对策及办法,但是在具体考核过程中形式化、考核指标不科学、考核结果不能具体应用。笔者认为,作为政府推行行政法治过程中必须要有一套适合中国社会主义特色的科学化的具有实践性的公务员绩效考核行政法治指标体系,通过这套体系来约束公务员自身以及政府的行政工作。本文从四个方面来进行研究：第一部分公务员绩效评估行政法治指标体系的概念。第二部分重点阐述我国绩效评估行政法治体系目前所面临的困境与所存在的问题。第三部分对美国绩效评估行政法治指标体系方面进行研究借鉴其先进的方面并设法找出适合我国的相应做法。第四部分提出构建我国公务员行政法治绩效评估体系的具体对策。