经济全球化不仅促使商品、技术、信息、服务、货币、人员、资金等多种生产要素在全球范围内加速流动,而且更快地促进了全球贸易一体化和世界多边贸易格局的形成。在全球经济一体化发展的进程中,首先一些发达国家在国际贸易和投资领域占得先机,取得了制定全球贸易规则和对外投资政策方面的主动权,率先从中获得利益;其次发展中国家凭借土地资源和廉价劳动力资源的比较优势,也积极参与到全球经济价值链的构建中,通过引进吸收国外资本和先进技术经验,形成了一套全新升级的产业发展链条。自20世纪90年代以来,中国成为世界上吸引外资总量最大的发展中国家,外资进入在一定程度上帮助我国政府实现了经济发展和扩大劳动力就业的目标,但是国内市场经济过快过热发展逐渐和产业结构升级、劳动力素质提升之间出现了失调现象,与之相关的劳动力就业和工资失衡问题也逐渐显现出来。基于此,在我国深化改革、追求高质量发展的大背景下,研究外资进入对我国企业性别就业和性别工资差距的影响机制和影响效果尤为必要。本文包括五个部分。第一章是绪论,介绍了本文的研究背景及意义、研究内容、创新点与不足;第二章是文献综述,从外资进入和溢出、性别歧视三个角度梳理了学者们在外资进入对企业性别就业和工资差距影响方面的研究;第三章是理论模型分析,以Becker的竞争抑制歧视理论为基础,分析外资进入对企业性别就业的影响,接着引入性别差异参数,建立工资模型,分析外资进入对企业性别工资差距的影响;第四章为实证模型分析部分,首先验证外资进入给我国工业企业性别就业和工资差距带来的基准影响,接着从工业企业要素密集度视角出发,将工业企业划分为资本技术密集型企业和劳动密集型企业,进一步分析外资进入对不同要素密集度企业的性别就业和工资差距的影响,最后根据企业成立年限的不同来分析外资进入对企业性别就业和性别工资的的影响;第五章为结论与政策建议,本部分对全文进行总结,并在此基础上提出相关可行性建议。研究结论表明:第一,外资进入对工业企业的性别就业差距起到了抑制作用,但加大了性别工资差距;第二,资本技术密集型行业中,外资进入对性别就业差距起到了抑制作用,却加大了性别工资差距。但在劳动密集型行业中的表现不尽相同,外资进入对性别就业差距的影响不显著,但加大了性别工资差距;第三,按成立年限对企业进行分类得出,在成立10年以下的资本技术密集型企业和劳动密集型企业中,外资进入缩小了性别就业差距;外资进入扩大了性别工资差距。在成立10年以上的资本技术密集型企业和劳动密集型企业中,外资进入对性别就业和工资差距并没有呈现出显著影响。