【摘 要】
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随着计算机及网络技术的高速发展,企业正在向信息化方向快速前进。现代企业人力资源管理日显重要。企业员工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,与员工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个企业的运营效率。对于如何管理请假信息,许多企业尚停留在手工管理模式,从而导致管理效率低、数据查询难、信息统计复杂等问题,亟待解决。本文设计和实现了在线请假管理系统,利用计算机信息化方法,结合现存的HRP系统,为企业单位提
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随着计算机及网络技术的高速发展,企业正在向信息化方向快速前进。现代企业人力资源管理日显重要。企业员工的请假管理作为人力资源管理工作的重要部分,与员工的薪酬有着紧密的联系,影响着整个企业的运营效率。对于如何管理请假信息,许多企业尚停留在手工管理模式,从而导致管理效率低、数据查询难、信息统计复杂等问题,亟待解决。本文设计和实现了在线请假管理系统,利用计算机信息化方法,结合现存的HRP系统,为企业单位提供了完整的请假信息管理的解决方案和软件系统。笔者针对现存请假管理方式的缺陷,对新系统做了详细的论
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近年来,依法行政已经成为一个热门的话题。行政机关遵循着各种法律规章处理行政事务,同时接受公众的监督。在我国,随着法律渊源位阶的降低,其规定的内容越来越细化。这就会造成上位法规定了权利,但是行政相对人根据细化的行政规程却无法行使,细化的行政规程有时会对上位法的权利在实际操作中制造障碍。行政机关根据相应的行政规程,通过行使国家的公权力维护社会秩序,保证社会生活正常运转。而在此过程中,行政相对人也拥有法
在我国房地产市场蓬勃发展,土地和房屋的价值稳步上升的背景下,土地的使用权人希望在利用土地的过程中取得收益的最大化,土地的使用人也希望在获得土地的使用权后使土地的利用价值最大化。本文所列之案例正是在这一背景下孕育而生,土地的使用权人希望通过出租土地使得农用土地具有超出农用地以外的价值(即建设用地所具有的价值),而同样地,土地的承租人也希望藉此以低于租赁建设用地的支出获得额外收益。然这就使得承租人甘冒
20世纪发生了第二次产业革命,随着经济、社会和理论的不断发展,社会的各方面发生了巨大变化,国家职能也因此发生了转变,行政立法逐渐成为行政部门管理和干预社会的重要手段。行政立法在社会管理中发挥积极作用的同时,也出现了一些问题,如立法冲突、越权立法、部门利益倾向等。因此,有必要对行政立法活动进行监督和控制。我国行政立法监督机制也存在着诸多问题,其解决的基本思路是：建立有力的权力机关监督机制、现实可行的
在上世纪末,随着我国商品房市场的逐步建立。我国小产权房现象也悄然出现,并在近几年呈现爆发式的发展,愈演愈烈,已经成为社会的热点问题。这是我国市场经济快速发展和配套制度不完善的产物,是我国特有且独有的现象。面对目前居高不下的商品房价格,售价低廉的小产权房也就成了中低收入家庭的必然选择。另一方面由于我国土地二元结构,使作为农村集体所有土地的所有权人的农民集体难以获得土地的合理价值,土地价值的很大一部分
2011年1月,《国有土地上房屋征收与补偿条例》经国务院第141次常务会议通过,并予公布施行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第五十三条同时规定：2001年6月13日国务院公布的《城市房屋拆迁管理条例》同时废止。比较新旧两个条例,其规定差别中最为引起广泛关注与讨论的一点,就是取消行政强拆,通过申请司法强制执行,进行房屋征收。这一规定,使房屋征收补偿过程更具法制性,无疑也将促进政府的依法行政,进而更
随着网络技术的普及和网络参与平台的不断开发更新,互联网已经成为中国经济社会运行的重要基础设施和影响巨大的新兴媒体。网络言论自由作为言论自由的一种新形式,呈现出繁荣的状态,同时也孕育、传播着各种各样的谣言,扰乱社会秩序,危害社会诚信,甚至引起社会恐慌。面对这种“繁荣”与“隐忧”齐飞,“自由"与“失序"同在的现状,如何划定网络言论自由的界限,完善网络谣言的法律规则,确保网络言论自由健康有序发展,这对我
目前中国收入分配不均现象,不仅已经成为一个函待解决的经济问题,也日趋成为影响社会发展和稳定的因素。缩小收入差距,解决社会分配不均问题涉及到财富的分配,它有三道分配程序：初次分配、第二次分配和第三次分配。第一次收入分配是市场指导下的分配,主要提高效率；第二次收入分配是税收指导下的分配,在提高效率的同时兼顾公平；而第三次分配,即慈善公益事业。所以民间捐赠作为第三次收入分配的核心,对于缓解目前中国收入差
近年来,随着教育多元化、产业化的发展趋势，我国的教育现代化进程逐步加快，民办教育事业亦取得了令人瞩目的成绩，满足了社会和人民群众日益迫切的教育需求，民办学校如雨后春笋般涌现并蓬勃发展。根据教育部2010年的统计数据，全国共有民办学校11.9万所，在校学生人数达3392.96万人，我国的民办学校已成为教育领域中一只重要力量。但是，我们也必须清醒地认识到，我国民办学校在迅速发展的背后仍有许多问题亟待解
BSTX公司立足于通信系统集成行业,坚持自主创新的发展模式,坚持“以人才为根本、以技术为依托、以服务与质量为保障”的发展战略。经过5年的发展,其业绩连年翻番,2011年销售额达到1700多万。同时公司连续多年获得“长沙市重合同守信用企业”、“湖南省民营企业质量信得过单位”等荣誉称号。然而,随着公司业务市场规模的扩大和人员的不断激增,在市场、管理等方面出现了许多问题,如业务范围过大,核心产品单一；研
在知识经济的时代,企业环境发生了剧烈变化,企业间的竞争已上升到科技的竞争,而科技的竞争更多地表现在高层次人才的竞争,人力资源管理在企业竞争中越来越重要,因此高技术企业人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,如何帮助高技术企业获取竞争优势正等问题日益成为人力资源管理研究领域的重要课题。本文在国内外现有研究成果的基础上,以江苏省高技术企业为研究对象,实证分析了高技术企业人力资源管理实践对企业绩效的影响,