完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是,目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷,随着社会的进步、经济的发展,新的矛盾及问题频频发生,人们对于公务员考试录用制度的公平性、公开性乃至规范性的呼声越来越强,因此需要不断对此项制度进行科学合理地完善与改进。本文立足于当前我国公务员法出台之后,公务员制度不断完善的大背景下。在系统阐述了公务员考试录用制度的历史以及国内外不同考试选拔录用制度的基础上,通过对我国目前沿用的中央、地方两种公务员考试录用制度模式的全方位对比,从法律方面的不足、制度层面的弊端、考试命题及内容的不合理性等多个角度分析研究了我国现行公务员考试录用制度的弊端,并系统地提出了我国公务员考试录用制度需要改进的问题和完善对策,包括以公正公平、兼顾效率为导向,消除制度缺陷、完善法律体系、改进操作层面、强化监督举措等方面。以期对我国公务员考试录用制度真正实现“公开、平等、竞争、择优”的既定原则起到一点积极作用。