就业问题是一个国家和地区的民生之本,它关系到国民经济的发展与社会的稳定,历来受到政府的高度重视。近些年来,大学生的就业困难问题日渐凸现,大学生作为储备先进知识的群体,其就业的状况直接影响到经济的增长、社会的稳定和毕业生本人的发展。现有的理论研究大部分是从宏观角度来研究大学生的就业问题,而本文主要是以区域为切入点研究山东省大学生就业困难问题,分析山东省大学生就业供需现状与近几年就业特点、影响山东省大学生就业的因素,从而提出促进山东省大学生就业问题解决的对策。为了对当今山东省大学生的就业观念、就业地域及选择职业的考虑因素有所了解和掌握,笔者选取了山东大学、山东师范大学、济南大学、山东省劳动职业技术学院四所高校约800名应届毕业生和在校大学生历时四个月进行了大学生就业意愿问卷调查(附录Ⅰ)。在学校的抽样中,采用的是典型抽样法,这四所大学的类型和层次在一定程度上代表了山东省高校的总体状况和水平,具有一定的典型性和代表性;在学历层次方面的选择,高职高专生、本科生和研究生各占有一定的比例;在专业选择方面,尽量扩大专业的涉及面以便更好的反映不同类别、不同层次的大学生的就业心态和就业选择的差异。调查采用的是问卷不记名方式,问卷分为两部分,选择题和非选择题,选择题部分均为单项选择题。为了使调查数据更为准确可靠,本次调查共分为A、B两组进行抽样测。同时,笔者还对山东省人才交流中心随机选取了近三年50名已就业大学生的就业状况进行山东省大学生就业状况问卷调查或电话调查(附录Ⅱ)。为了准确的掌握用人单位对人才的要求和对当前大学生就业的相关看法,笔者于2009年2月7日—2009年2月28日在山东舜耕国际会展中心招聘会上进行现场问卷调查,对部分招聘单位负责人员进行了从用人单位看大学生就业问卷调查(附录Ⅲ)。以上的问卷调查分析数据为本论文在探讨山东省大学生就业困难的原因以及提出促进山东省大学生就业问题解决对策方面提供了大量实证性论证数据。调查结果以及综合论证显示,随着高等教育由“精英化”转入“大众化”阶段,山东省大学生供给数量逐年增加,就业问题日渐凸显。在当前全球经济危机影响的大背景下,大学生就业困难日益严重。虽然经济高速增长,但山东省近几年经济结构调整不到位导致就业供需矛盾突出;加上政府宏观调控不到位、地方性的体制性障碍、用人机制缺乏灵活性以及缺乏某些优质服务、企业用人观念的偏差、当前高校教育机制不科学以及大学毕业生本人就业观念落后等原因,导致当前山东省大学生就业困难现象不断加剧。因此要从根本上解决大学生就业困难问题,需要政府、高校、企业和大学生共同努力,从自身的角度反思这一问题。政府应做好宏观调控,加快经济结构的调整,突破用人机制桎梏,同时坚持“边发展规模,边提高质量”的原则进行大众化高等教育;用人单位应改变自己的人才观,根据自己的实际情况招聘人才;高校应逐渐完善教育体制,提高教学质量,按照社会的需要培养人才;大学生本人也应树立正确的就业观和择业观,面对近几年的就业形势及早准备,提高自己的专业能力和实践能力,为成功就业打下坚实的基础。