职务发明制度自1984年首次设立,经过三十余年的发展,对促进我国创新能力的发展发挥重要作用。但是随着科技技术步入井喷式增长的时代,国家、社会、企业对于创新水平提出更高的要求。十八届四中全会提出“全面推进依法治国”、“完善激励创新的产权制度、知识产权保护制度和促进科技成果转化的体制机制”。新的形势下,专利工作面临更新更高的任务和要求。加强知识产权的保护,重新审视职务发明制度,与现实中许多不相符之处凸显出来,本文试图从我国现行制度引发的问题出发,借鉴国外制度的施行经验,论证立法的缺陷,立足我国现实的国情,在制度完善上提出可行的建议。本文的第一部分主要概述我国职务发明制度,第一节对我国职务发明制度进行含义予以示明。第二节对制度发明制度的理论基础的进行分析,结合三种学说的价值取向进行讨论,第三节对我国制度运行中的现实困境进行阐述。本文的第二部分主要对我国现行制度实施过程中存在的问题进行分析、归纳、总结。第一节中提出职务发明权利界定过宽,量化难度大,从而导致职务发明的概念在司法实践中认定不一;第二节提出职务发明权利归属的过于僵化,简单地将职务发明归于单位,导致发明人处于被动地位,缺少权利保护,维权成本高;第三节,结合以上问题去分析我国制度运行中司法实践的认定,发现以上问题确实是司法实践的难点和症结所在。文章的第三部分,本文结合国外的立法经验,提出完善我国职务发明制度的立法建议。第一节,提出制度设计应该遵循的三个相统一的原理;第二节,笔者提出职务发明制度的权属设置应当以明确范围,重新界定有职务有关的发明,缩小职务发明的范围,增设“自由发明”;第三节,结合司法实践,规定自由发明的权属为共有,平衡各方当事人的权利,以期激励当事人和单位的创新活力,增强职务发明的转化效率。