随着社会的发展，信息化程度的高低已经成为衡量一个国家现代化水平的重要标志，人事管理信息化是对传统人事管理的一种挑战，同时也是时代的要求；人事管理信息化对人事行政的决策和宏观指导具有重要意义；为了加强人才队伍建设，把握全社会人才队伍的动态结构，人事管理的信息化能够实现对人才的动态管理；人事管理信息化不但是人事管理现代化的迫切要求，也是辽宁省人事工作创新的必然选择。 落后的人事管理方式阻碍了社会的发展，推进人事管理信息化是提高人事管理的现代化建设的重要举措，可以改进传统的人事管理方法和手段，提高人事行政效率和公共服务水平。为了适应市场经济发展的要求，人事部门的工作重心逐渐从微观管理向宏观管理转变，从以管“事”为主转变为管“人”为主的人力资源开发，人事管理信息化有利于提高人才的合理配置。 本文以辽宁省人事管理信息化建设现状为研究对象，通过自己的工作实际结合其它行业信息化建设的特点，对个别省市的比较分析，指明了制约辽宁省人事信息化建设的主要问题，从多个角度分析阻碍人事管理信息化建设的矛盾，进而提出解决问题的具体方法和途径及对策。 具体的对策体现在：辽宁省人事管理信息化建设应该按照人事部的要求，结合本省实际，进行“三网一库二平台”的建设；通过加强管理，建立良好的信息化环境来推动信息化建设；通过整合现有资源进行进行优化、合并，提供高效的资源管理；通过建立人事人才基础数据库，提出了以“人”为中心，建立两个平台，即信息基础平台。通过这个基础信息的建设，实现人才信息的动态管理。通过信息资源的共享，为人事编制工作提供可靠的数字依据。