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随着社会的发展,信息化程度的高低已经成为衡量一个国家现代化水平的重要标志,人事管理信息化是对传统人事管理的一种挑战,同时也是时代的要求;人事管理信息化对人事行政的决策和宏观指导具有重要意义;为了加强人才队伍建设,把握全社会人才队伍的动态结构,人事管理的信息化能够实现对人才的动态管理;人事管理信息化不但是人事管理现代化的迫切要求,也是辽宁省人事工作创新的必然选择。 落后的人事管理方式阻碍了社会的发展,推进人事管理信息化是提高人事管理的现代化建设的重要举措,可以改进传统的人事管理方法和手段,提高人事行政效率和公共服务水平。为了适应市场经济发展的要求,人事部门的工作重心逐渐从微观管理向宏观管理转变,从以管“事”为主转变为管“人”为主的人力资源开发,人事管理信息化有利于提高人才的合理配置。 本文以辽宁省人事管理信息化建设现状为研究对象,通过自己的工作实际结合其它行业信息化建设的特点,对个别省市的比较分析,指明了制约辽宁省人事信息化建设的主要问题,从多个角度分析阻碍人事管理信息化建设的矛盾,进而提出解决问题的具体方法和途径及对策。 具体的对策体现在:辽宁省人事管理信息化建设应该按照人事部的要求,结合本省实际,进行“三网一库二平台”的建设;通过加强管理,建立良好的信息化环境来推动信息化建设;通过整合现有资源进行进行优化、合并,提供高效的资源管理;通过建立人事人才基础数据库,提出了以“人”为中心,建立两个平台,即信息基础平台。通过这个基础信息的建设,实现人才信息的动态管理。通过信息资源的共享,为人事编制工作提供可靠的数字依据。