随着全球经济一体化的发展和社会经济结构的演变，产业集群在国家和地区发展中的地位日益突出，集群间的竞争也日趋激烈，这使产业集群竞争力研究成为一项具有重大意义的崭新课题。企业家人力资本在形成和提升产业集群竞争力中具有重要作用，浙江省民营企业家对产业集群(也称块状经济)的形成和发展做出了不可磨灭的贡献。因此，本文以浙江省产业集群为研究对象，探讨企业家人力资本内涵与特征，建立衡量企业家人力资本的指标体系，研究其在增强产业集群竞争力中的效应、机理等问题，并提出相应的对策建议，这对浙江产业集群优势的巩固与提升具有重要意义。 本文结构如下：首先，在对产业集群及其竞争力与人力资本理论研究进行综述的基础上，一方面构建产业集群竞争力模型和量化评价指标体系，为研究提升产业集群竞争力提供一种有效的分析手段和工具，为当地政府制定提升综合竞争力的对策提供理论依据和实践指导；另一方面，结合浙江集群经济的根植性特点，将企业家精神纳入企业家人力资本内涵中，构建企业家人力资本的评价体系。并在各自评价模型基础上，分别采用德尔菲法、层次分析法以及模糊评价方法确定了各项指标对上级指标的权重和相应计量公式。 然后，根据文中提出的理论框架和指标体系，以浙江省的17个产业集群为样本进行实证研究。通过产业集群竞争力指数和企业家人力资本评估得分的实证数理检验和理论分析，得出两者之间具有较强的相关性，并且，企业家人力资本对产业集群竞争力具有一定的提升、促进效应。最后，针对浙江省产业集群中与本地企业家特征紧密相关的劣势，提出了提高浙江产业集群竞争力的思路和对策建议。