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随着全球化、信息化、社会化迅速的向纵深发展，地区之间地竞争越来越激烈，并聚焦在人力资源的竞争，而提高人力资源素质是提高区域竞争力的首要环节。在提高人力资源的工作中，提高企业人力资源素质对增强区域竞争力具有突出意义。本文在调研获得的事实和数据的基础上，综合运用了系统科学、管理学、经济学以及投入产出分析理论与方法，结合福建人力资源开发及教育培训的实证研究，对福建省的企业教育培训的意义、现状、需求、内容、方式和效果等方面进行了研究，进而提出关于加强福建人力资源建设，特别是企业教育培训的对策，在企业教育培训的内容、方式和培训成果评估方面提出了自己的建议。