雇主责任是一种由雇主为其雇员在执行工作任务过程中致人损害的行为承担责任的特殊侵权责任,英美法系和大陆法系都对其进行了规定。虽然国外已经对雇主责任进行了比较长时间而且比较深入的研究,但是我国理论界对雇主责任研究的时间还比较短,在《侵权责任法》颁布之前,我国仅在司法解释中对其进行了规定,因此有必要对雇主责任进行比较深入的研究和探讨。导言中主要对雇主责任的意义以及雇主责任在我国的发展以及法律中的规定进行了简单的介绍。本文第一章对雇主责任进行了概述,雇主责任是雇主承担雇员在工作中致人损害的责任,很多国家的法律都规定了雇主责任,我国《侵权责任法》也对其进行了规定,从《侵权责任法》的角度,雇主责任不仅包括雇佣合同条件下雇主对雇员因执行职务而致人损害的行为承担责任,还包括劳动合同与劳务合同下用人者对劳动者因执行职务而致人损害的行为承担责任,三种合同在雇主责任问题上没有本质的区别。雇主责任有几种不同的理论基础,但任何一种理论都难以单独支撑起雇主责任制度,需要我们综合几种理论来理解雇主责任。雇主责任有两种归责原则,即过错责任与无过错责任,采过错推定的国家,雇主也很难通过举证免责。第二章对雇主责任的构成要件进行了分析。在认定雇主责任时,首先要看雇主与致人损害的雇员之间是否有雇佣等用人关系,雇佣等用人关系并不以书面合同为判断依据,关键还在于雇主对雇员行为的监督控制,当雇主对雇员有足够的监督控制力时,应当认定存在雇佣等关系。涉及到具体和特殊的情况时,雇佣等关系显然无法简单的判断,本节将雇佣等用人关系与承揽关系进行了区分,并对劳务派遣中的雇主责任进行了分析。其次要看雇员的损害行为是否发生在执行工作任务过程中,从雇员行为的外观来看,雇员是为雇主的利益而为损害行为时,应当认为雇员的损害行为发生在执行工作任务过程中。最后还要对雇员是否对第三人造成损害进行判断,只有当雇员的行为构成侵权时,雇主才承担雇主责任。第三章对雇主责任的承担问题进行了探讨,我国在之前的司法解释中规定了雇主对雇员的求偿权,而在《侵权责任法》中对求偿权则没有进行规定。笔者以为这是我国对求偿权利弊分析权衡之后的结果。随着经济的发展,经济活动中损害行为也将更为常见,为了更好地保护受害人的利益,更好地对经济活动中的风险进行划分,有必要对雇主责任进行更深入的研究,本文对雇主责任的探讨还不够深入,有些地方还有待进一步探讨。