并购作为改善企业经营、提升竞争力的一种重组方式,越来越受到企业的青睐,但并购的发展也引发了许多问题,与此同时,一系列规制并购活动的法律、法规应运而生。在劳动法领域,随着大量的劳动争议甚至群体性事件的频发,对并购中劳动者权益保护的研究成为了热点课题。本文从劳动者保护角度出发,以“企业并购中劳动者的知情权”作为研究对象,在考察我国并购中劳动者知情权保护立法现状的同时,对比德国劳动者知情权的法律保护制度,探讨劳动者知情权在企业并购中的重要作用,并找寻进一步完善我国知情权保护的立法策略。并购之所以引发群体性事件,究其根源,在于劳动者对企业并购活动的不知情。劳动者的知情权是劳动者实现其他劳动权利的前提,但在企业并购中,劳动者知情权往往最易受到侵害。国内学界对于并购中劳动者权益的研究多集中于劳动关系承继与解雇保护方向,对劳动者知情权很少提及。我国现行法律中没有单独针对企业并购的知情权条款,涉及劳动者知情权的规定凌乱且不明确,劳动者知情权具体的实现形式、主体范围、内容程序等都很不清晰,法律制度的不完善使企业并购时劳动者的权益得不到根本保障,如何构建系统完善的劳动者知情权制度成为并购劳动立法的一个重点。与我国同属大陆法系的德国在企业并购方向的劳动立法已相当成熟,对并购中劳动者的知情权分类制定了特别法规,形成了一套完善的保障体系。本文在分析解读我国知情权相关规范及实践的基础上,发现我国知情权保障中现存的不足,结合对德国立法文件、解释和判例的研究,分析德国在并购中的知情权这一方向的劳动立法模式,思考进一步完善我国立法、提高对劳动者知情权保障的方法。本文除引言和结语外,共用了四个篇章进行论述:第一部分,介绍并购中劳动者知情权保护的基本理论,解释并购的内涵、知情权的属性,明确文章的研究对象;同时就不同并购类型对劳动者权益的影响提出分类立法的原理;分析劳动者知情权与企业并购的关系,强调保护并购中劳动者知情权的重要性。第二部分,分析我国对企业并购中劳动者权益保护立法的发展路径及现行法律对知情权的保障形式及特点,具体介绍知情权的权利义务主体、内容、形式程序要求、法律后果等知情权制度的必备要件,发现并总结我国立法现状中存在的不足。第三部分,在对德国立法演进和基本模式的介绍后,详细阐述德国法中的两个关于劳动者知情权的特别规定,分别就企业转让和股权收购情形下企业对劳动者的告知义务展开,具体研究法条适用要件、告知内容、实现程序和法律后果及各自的关联,解析德国劳动者知情权保护的具体制度设计。最后一部分,对比德国的立法模式,反思我国制度中现存问题,探索进一步完善我国并购中劳动者知情权立法保护的方案。