根据人力资本与经济增长理论，经济的发展要受到物质资本与人力资本的影响，而本文认为人力资本的载体是否具有活力也一样可以制约经济的发展，也就是说人才活力的激发程度会对经济增长带来一定影响。人力资本在对经济的促进作用中，要受到当地政策、制度、环境、文化等多种因素的影响，这些因素影响着人力资本存量的激发和释放程度，从而可以影响经济的增长，反过来也受经济发展的制约。本文将这些“软性因素”提取出来，构成了“人才活力”的概念。“人才活力”是一个由地区经济发展水平及人口结构决定的，受当地政策、制度、环境、文化等影响，反映该地区整体人才综合素质的激发及释放程度的概念。它受限于当地人才供应潜力，表现为人才成长力、人才流动力、人才创新力及风险担当力，并最终决定人才的有效生产力。本文通过对现有文献和理论的研究，将人才活力的结构进行了质化研究，建立了人才活力的评价体系以及人才活力的指数模型。并通过生产函数将其同人力资本一起纳入到经济增长的影响模型中。经过对该模型的实证得出人才活力对经济增长的贡献率，并以此为依据提出人才政策的建议。本文的研究结论是对人力资本理论以及人力资本与经济增长理论的丰富，具有重要的理论意义。本论文结构共由6个章节构成：在第一章的绪论中，本文对人才活力进行了界定，就本研究的背景及意义进行分析。并对本研究的内容和方法以及论文的创新点进行详述。在第二章文献综述部分，详细阐述了相关理论的现有研究成果，以及本研究的理论支撑，从而构成了本研究的完整性。。第三章至第五章是本文的主体内容。第三章完善了理论基础及假设前提后进入模型构建。首先本文建立了人才活力评价模型，主要从人才发展力、人才流动力、人才风险担当力、人才创新力以及人才效率5个方面进行评价，并运用人才活力综合指数模型测算了历年人才活力指数。其次，本文根据人力资本外部性模型将人才活力和人力资本一起内生化到生产函数中构建了数学模型。第四章为实证研究，通过对1990年-2012年的数据实证得到了人才活力、人力资本对经济增长影响的模型，并通过求得了包括物质资本存量在内的各因素对经济增长的贡献率。根据第四章的实证结果进入第五章的政策研究，主要从重视人力资本存量积累到重视人才活力激发的角度进行了建议。最后一章节是对本次研究的总结。首先对总结了本文的研究结论，然后说明了本论文的局限和不足。