随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，毕业生人数迅速增加，每年需要就业的大学毕业生也逐年递增，就业率持续下降的客观事实告诉我们，大学毕业生已客观上成为我国就业的主要目标群体。大学毕业生是我国宝贵的人力资源，大学生就业关系到国家经济建设，关系到和谐社会的建设，关系到人民群众的根本利益，关系到高等教育的发展，同时也直接关系到我国可持续发展的人才战略。此次研究对促进我国高校毕业生就业具有一定的实践意义。　　 本文选定高校应届毕业生是否签约作为考察的对象，到调查截止时间为止，将被调查高校应届毕业生“是否签约”作为0-1变量，基于Logistic回归模型对调查所得的数据进行回归分析。全文分为4章。第一章阐述了研究的背景和意义，总结了关于高校毕业生就业影响因素的国内外研究现状，并对文章的研究方法和创新之处做了介绍。第二章为理论介绍，介绍了Logistic回归方法、模型的参数估计和模型评价、模型的系数介绍及总效应与净效应。第三章结合调查数据基于Logistic回归模型对高校应届毕业生就业的影响因素进行了讨论和研究。第四章，结合第三章的模型结果讨论了研究的结论，并针对结论提出了一些促进高校毕业生就业签约的建议。本文的创新之处在于将毕业生就业这个因变量看做一个二元变量，并基于Logistic回归模型对其影响因素进行研究。