如今，网络电视(WebTV)、微信、微博、搜索引擎、门户网站等新媒介已经成为人们生活的必需品，它们在悄然改变大众的社会生活的同时，也对高等学校大学毕业生的就业产生了潜移默化的影响。因此，处在新媒介的大环境下，利用数字化信息和网络科技带来的便捷、公开等优势，探究家庭背景与大学生就业的关系，并提出相应的建议势在必行。　　本论文对中原工学院2011级大学毕业生的家庭背景与就业情况进行统计和分析发现，新媒介环境下家庭背景对就业的影响出现了“弱化”趋势。新媒介环境下，已经使得“人情”和家庭背景等对大学生就业的影响慢慢降低。　　仅以该校2011级大学毕业生家庭背景与就业等情况的分析结果看，在如今更开放、更公正的新媒介环境中，家庭背景依然会影响大学毕业生的就业公平，例如家庭背景为务农人员或者无业人员的大学生与家庭背景为政府机关人员、科研人员的，在初次就业阶段，获取高质量就业岗位上，比例略少。另外，即便是在新媒介环境下，家庭背景处于优势（如家庭背景为科研人员、国企人员等），相对于处在劣势即无业或务农的大学毕业生，他们的就业单位性质较为稳定，选择就业地区的范围更广。　　同时研究也发现，新媒介环境下，家庭背景为无业、务农的大学毕业生的就业率明显增高，甚至高于家庭背景为政府机关人员、教育工作者、科研人员等的大学毕业生的就业率。随着新媒介的发展，讯息的全面公开、透明化，就业数据库和就业反馈机制的建立，大学毕业生个人的努力、高等教育的发展，以及相关法律政策的健全，使得家庭背景对大学生就业的影响在逐渐减小。在新媒介飞速发展的当今社会，在大学生的意识中，家庭背景已经不再被认为是影响就业的重要条件。