改革开放以来，尤其是进入21世纪以来，我国的高等教育事业有了长足的发展和进步。其中，近年来我国高校扩张、高校扩招的步伐逐渐加快，导致高校毕业生的数量与日俱增。统计显示，2014年、2015年和2016年我国高校毕业生人数分别达到727万人、749万人与756万人，其基数之大不言自明。在高校毕业生数量急剧增加的背景下，高校毕业生的就业逐渐成为了“老大难”问题，甚至在某种程度上已经上升为社会就业问题，牵连到民生保障、社会稳定、和谐社会构建等诸多议题。由此可见，推进高校毕业生就业，确保毕业生就业的质量与品质，这是包括高校在内的社会各界都极为关注的课题。本文即以此作为切入口，以A大学作为实体案例，细致的阐述了如下几个方面的问题。　　第一部分，文章分析了高校毕业生就业现状的相关背景及意义，提出了研究方法和内容;第二部分，文章对研究中涉及的概念、理论进行了简要的解释;第三部分，文章重点阐述了A大学毕业生就业问题的主要表现，包括专业设置、高校管理、毕业生素质、供需矛盾以及高校教育教学滞后等方面的内容;在第四部分，文章系统分析了A大学毕业生的正反两个就业案例，并结合相关调查问卷进行了阐述;第五部分，文章指出了A大学毕业生就业问题的成因，主要包括高校方面、毕业生自身及外部因素三个层面;第六部分，文章提出了改善A大学毕业生就业现状的对策和建议。最后一部分对全文进行了归述和总结，对未来趋势进行了展望。　　在此次研究的过程中，运用了理论结合实践的基本方法，重点以A大学的案例为依托，力求更加务实、有效。期望借助此次的浅薄研究和剖析，能够为高校毕业生就业质量提升带来些许理论启示，为促进高校毕业生更好就业提供帮助。