过度自信是指人们高估自己的判断力和解决问题的能力,是人们独断性意志品质的一种体现。大量的心理学实验表明人们习惯性地将偶然的成功归功于自身果断的决策能力,忽视客观因素对事件起到的推动作用,而将失败怪罪于运气不佳或者是不能控制的外界因素,这种行为便是过度自信的一种表现。传统财务学的研究都是以“理性经济人”假设作为前提,在研究管理层行为和决策时都是从管理层外部的机制和制度安排出发,从而忽视了管理层个人特质对企业决策的影响程度。本文将突破传统财务学中“理性经济人”的假设基础,从管理层的个人心理特征出发,基于企业并购的视角,对企业绩效方面的研究进行补充和完善,结合理论分析以及实证研究,探究我国上市企业中管理层的过度自信心理和企业绩效二者之间的关系。当企业面临并购机会时,过度自信的管理层往往会高估并购项目所带来的收益而忽视项目本身存在的风险,在未对项目作出合理评估的情况下,推动损害企业价值的并购项目的发生。而且由于高估并购项目所带来的收益,并购方也会倾向于支付过高的合并溢价,使企业蒙受损失。文章首先对管理层过度自信理论和委托代理理论等内容进行阐述,在结合理论知识的基础上选取2012-2014年沪深股市上市的企业数据进行实证研究。研究结果显示管理层的过度自信与企业并购行为呈显著正相关,管理层过度自信程度越高,企业发起并购的概率就越高。相比于民营企业,当国有企业管理层存在过度自信心理时会更易于发动企业并购。管理层过度自信程度与企业并购绩效呈显著负相关,管理层过度自信程度越高,企业并购绩效反而呈负增长。在具体内容安排上,全文共分为五部分。第一部分是导论。首先阐述本文的研究背景并提出问题,介绍本文选题的理论意义和实用价值,接着介绍本文的结构,最后提出本文可能存在的创新点。第二部分是文献综述。主要介绍管理层过度自信的相关理论,对管理层过度自信进行界定,阐述已有文献中管理层过度自信的内涵和衡量指标的确定、管理层过度自信对企业并购和企业绩效的影响。最后对文献进行评述,为本文找出新的研究视点。第三部分是理论分析和假设提出。首先提出本文所涉及的相关概念,对并购、企业绩效和管理层过度自信的概念进行界定,并结合管理层过度自信来简要分析三者之间的关系；其次提出理论基础,即过度自信理论、协同效应理论以及委托代理理论,然后结合管理层过度自信和企业绩效,以企业并购为视角进行研究。在此基础上,借鉴已有研究成果,提出本文假设。第四部分是实证检验及分析。主要包括两个方面的实证分析：管理层过度自信对企业并购行为的实证检验和管理层过度自信对企业绩效的实证检验。这一部分主要包括样本数据的选取、数据来源、管理层过度自信的替代指标的选取、对企业并购和企业绩效的衡量方法。实证检验主要运用描述性统计、相关性分析和回归分析来探究管理层过度自信对企业并购和企业绩效的影响。最后对结果进行稳健性分析。第五部分是实证结论及展望。在这部分中,结合我国企业现存的一些问题提出建议,通过增强管理层的自控意识,及早发现并纠正管理层过度自信的心理,保证企业的业绩；通过在企业内部构建良好的治理机制以及完善外部资本市场的相关法律法规和监管措施,降低管理层过度自信对企业造成的不利影响。同时也指出本文研究的不足之处,进一步对后续可以进行研究的方向做出了展望。本文在研究管理层过度自信与企业并购的过程中,更进一步根据企业所有制形式进行了划分,分别研究了国有企业和民营企业中管理层过度自信对企业并购的影响,对企业完善内部治理机制、有效抑制不同所有权性质的企业中管理层非理性行为的发生提供有益借鉴,对外部监管部门采取切实有效的监督措施提供参考。