现代社会,越来越多的企业认识到企业培训与教育是企业人力资源开发战略的重要组成部分,在提高员工素质以及企业核心竞争力方面发挥着重要的作用。作为企业培训和教育的主要实施者,企业培训师的能力及素质将直接影响到企业培训的效果及质量。企业培训师专业化建设的核心,就是我国人力资源与社会保障部于2002年颁布的《企业培训师国家职业标准》(以下简称《标准》)。《标准》实施至今,其应用现状如何?实际应用中存在哪些问题?基于这些问题,在职业专业化理论基础之上,本文将《标准》应用状况作为主要研究内容,选取上海市几家企业培训中心负责人、具有代表性的企业培训师以及参与上海市《企业培训师标准》制定的相关人员,通过访谈,从应用内容、应用参与主体以及应用过程三个维度来了解《标准》的实际应用现状。发现《标准》实际应用中存在着内容要求滞后、参与主体缺失、过程环节间断等问题。通过对存在的问题进行分析,发现《标准》应用中存在着滞后内容与企业现实之间的矛盾、统一《标准》与企业实际之间的矛盾、政府主导与多方参与之间的矛盾、《标准》制定、监管、评价、反馈之间的矛盾。再此基础之上,结合国外企业培训师职业标准以及企业内部培训师职业标准的有益经验,对《标准》在实际中更好的应用提出合理化的改进建议,包括改进《标准》内容、强化各参与主体间的合作、重视《标准》应用各环节的配合等。