近些年，企业迁移问题已经越来越受到各界人士的关注，其关注的重点多为企业迁移的影响因素、迁移方式、迁移对区域社会经济所产生的影响等方面，对企业迁移绩效本身的研究相对较少。本文从企业迁移的影响因素出发，比较迁入地与迁出地之间在影响因素方面的差异并定义为迁移跨度，研究其与企业迁移绩效的关联。　　本文将从成本差异、资源差异、聚集规模差异、政府环境差异、市场环境差异构建企业迁移跨度的5个测量维度，选取此为论文的核心变量，以企业整合能力作为调节变量，以迁移方式和跨省迁移为控制变量，建立迁移跨度与企业迁移绩效的关联性模型，并提出相关的合理假设。通过问卷调查，获取有效问卷数为160份，对数据进行Excel和SPSS19.0分析，得出的结论如下：　　第一、迁移的影响因素越来越多样化。企业在考虑迁移影响因素是综合且多样的，并非单一的影响因素决定企业最终的迁移，在众多的影响因素中根据企业需求的不同有主次之分。　　第二、温州地区企业迁移总体上呈现递增的态势，越来越多的企业选择将总部、整体、研发、生产部门作为自己的发展战略，试图通过企业迁移完成成长战略。同时，多次迁移也成为一个越发普遍的现象。　　第三、区域间优势并非能全部直接提升企业的绩效，企业整合能力存在着调节作用。研究结果显示，成本优势、资源优势等客观优势容易直接被企业获取并转化为企业绩效，而聚集规模优势并不能直接提升企业的迁移绩效，并且随着企业整合能力的提升反而呈现负影响，原因可能在于这一优势并不能自然获取，迁移的企业带着“外来者劣势”融入迁入地企业集群是一个漫长的过程，整合能力强的企业在集群区域很容易形成“知识溢出大于知识流入”的尴尬局面。　　第四、政府环境差异在对企业迁移绩效没有显著影响，但是企业整合能力对获取政府帮助上存在着极大的差别。