如何提高企业的绩效,包括传统财务绩效和创新绩效,是一个值得研究的重要问题。股权激励能够帮助企业改善内部治理结构、降低经营成本、提升管理效率、增强员工归属感和提高核心竞争力。我国的股权激励制度自2006年股权分置改革后才开始正式执行,比欧美国家起步晚,随着资本市场的发展和法律法规的完善,我国股权激励正在快速发展。本文首先通过理论分析提出了股权激励各要素如何影响企业绩效的4个假设,通过因子分析构建了衡量企业创新绩效的指标,接着在后续的实证分析中,先通过T检验验证了股权激励实施前后企业绩效的变化,然后区分不同的激励对象,不同的激励方式,不同的有效期,不同的行权条件,以多元回归分析的方式,对假设进行逐一验证,得出股权激励与企业传统财务绩效和创新绩效之间关系的结论,并通过经典案例,补充分析了股权激励实施前后能够衡量企业绩效的一些非财务指标的变化情况。研究证明了股权激励能够正向影响企业绩效;不同的激励对象和方式对企业绩效有不同的影响程度;越长的有效期、较宽松的行权条件越有利于提高企业绩效。