在当前社会已进入经济新常态的情势下,经济发展已经进入新的阶段,伴随着大量年轻人群进入职场,员工对物质需求的依赖逐渐降低,更侧重企业对内心的关注,这种影响会进一步影响员工绩效。由此成为员工绩效问题在新时代背景下的延续。相关研究表明,领导方式在组织情境中有重要的作用,尤其是在员工绩效方面,领导可以通过权力、制度、关系等手段作用于员工绩效。在魅力型领导方式和员工绩效之间的关系进行了研究,并验证了魅力型领导是否会通过心理资本作用于员工绩效。本研究通过文献法、问卷调查法以及统计学方法对研究内容进行了描述性分析、相关分析、回归分析等,来构建变量之间的联系。根据实证研究,主要的出以下研究成果:(1)魅力型领导对员工绩效有着显著的正向影响。同时,愿景激励、环境感知、关心下属对员工绩效有着正向影响作用;个人冒险与非常规行为则对员工绩效没有显著影响;(2)魅力型领导对下属的心理资本有着正向的影响作用。愿景激励、环境感知、关心下属、非常规行为对心理资本有着明显的正向提升作用;个体冒险的正向影响作用则不明显;(3)心理资本对员工绩效有明显的正向相关关系。其中心理资本的各个维度都能够对员工绩效产生正向影响;(4)心理资本在魅力型领导与员工绩效中起到部分中介作用,各个维度也在魅力型领导与心理资本之间发挥部分中介效用;综合本文结论,企业应当注意塑造魅力型领导风格的塑造以及心理资本的提升,为企业的管理实践献计献策,并指出研究的不足指出以及对未来研究的展望,为理论与实践提供一定的参考。